在这些诉讼中可能出现的另一个问题是比利时的诉求是否可以受理。特别是，比利时是否对塞内加尔有义务起诉哈布雷的诉求拥有足够的法律利益。这里的问题是关于执行对一组国家负有的规范，但违反该规范不会对任何国家造成特别影响。《禁止酷刑公约》规定的起诉义务是一项对全体国家的义务 ，因为它是一项集体义务。显然，比利时因塞内加尔拒绝引渡哈布雷而受到特别影响。然而，问题在于比利时在起诉义务方面的立场是否与其他国家有任何不同。或许这可以被视为比利时试图采取“民众行动”（actio popularis）。但有什么理由不允许这样做吗？如果不是这样，《禁止酷刑公约》规定的起诉义务将无法执行。
此案是国际法院目前受理的第三起涉及国内法院在处理外国侵犯人权和国际犯罪方面作用的案件。另外两起分 亚洲数据 是法国特定刑事诉讼案（刚果诉法国） 和德意志联邦共和国诉意大利共和国案（德国诉意大利）（详情请参阅我之前的帖子）。
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分享：职场纠纷：一个关于变化和复杂性的故事
2024年3月6日
Kirsty Watt ，战略与对外事务总监
Kirsty Watt 是 Acas 的战略与对外事务总监。Kirsty 曾任教育部副主任（弱势与地位）。她领导团队致力于解决儿童和年轻人面临的弱势问题。
最新的Acas数据追踪了工作场所冲突的趋势，结果显示情况好坏参半。集体纠纷减少，而诉诸劳动 短信列表 仲裁庭的复杂个案则有所增加。显然，雇主在当前环境下的经营挑战仍在继续。
第三季度（2023年10月至12月）集体纠纷案件数量下降。在集体调解领域，2023年末正式集体案件数量有所下降，第三季度案件数量环比第二季度下降24%，环比去年同期下降30%。
这与英国国家统计局（ONS）
关于劳资纠纷损失天数的数据相呼应，显示总体 使用有线连接 呈下降趋势，从2022年12月83万天的近期高点下降至12月的10.8万天。非正式“谈判前”调解案件的情况则截然不同：这些案件的数量、强度和复杂性都有所增加。
现在做出推断还为时过早：这只是我们使用新数据系统发布的第二份统计报告，而且国家统计局的数据还在持续波动。
我们确实知道，越来越多的雇主正在主动寻求解决方案。历史上，大多数Acas介入的请求都来自工会。2021年至2022年，我们收到的工会推荐比雇主推荐多40%：今年（迄今为止），雇主推荐的数量比工会推荐的数量高出6%。