如果您想知道如何找到份技术销售工作技术销售工作，您可能会惊讶地发现，这并不是从简历开始的。
为什么你的简历不是获得技术销售职位的金钥匙
你想知道获得技术销售工作最糟糕的方式是什么吗？
就是去求职网 加纳 whatsapp 号码列表 站投递简历，然后坐等电话响起。
你认为我审阅了多少份简历？
猜猜看……
您认为全球顶尖软件公司之一、拥有 500 名员工、30 多万客份技术销售工作户和数百万追随者的忙碌首席执行官会阅读多少份简历？
你准备好了吗？
零。
是的。我从来没有看过任何应聘者提交的简历。
活动，活动，活动
这并不意味着简历不重要，因为人力资源和招 将探讨自动化退货流程如何不仅是 聘经理需要简历只是为了将你纳入人力资源系统。然而，他们要求你提交简历的真正原因是出于组织原因，这样他们就可以把你的名字列入 CRM 中的潜在候选人名单。
因此，如果简历只是出于组织原因，那么希望这份简历能帮你获得梦寐以求的技术销售工作简直是愚蠢至极。更重要的是，仅仅提交份技术销售工作简历是一种糟糕的策略，因为你没有做任何事情来给决策者和招聘你的销售团队留下深刻印象或脱颖而出。
在技术销售以及生活中的任何事情上取得成功的唯一方法是比其他人做更多的活动。你执行的活动越多，你获胜的机会就越大。行动是让你在场上 手机号码列表 脱颖而出的举措。当你试图获得一份技术销售工作时，活动就是游戏的名称。
大规模行动
我雇用的大多数人都采取了巨大的行动来获得工作。他们通过电话、电子邮件、社交媒体、视频消息、短信等各种方式来寻找我。他们全力以赴地向我推销，并向我展示为什么他们是加入我们销售团队的最佳人选。
我们曾经雇用的大多数销售人员（自公司成份技术销售工作立以来，我们已经雇用了 1,000 多人）都对销售团队中的每个人进行了考察，并向我们展示了为什么我们需要立即雇用他们。
那些获得技术销售职位的销售人员总是会付出很多努力，而不仅仅是提交简历并希望事情能有进展。
他们联系团队中的每一位决策者。他们寻找每一位有影响力的人，并向他们推销如何改变销售，帮助他们预约更多时间，达成更多交易，并提高公司的品牌知名度。
他们本质上是在向应聘者推销为什么应该聘用他们。他们不惜一切代价向应聘者展示为什么他们是这份工作的最佳人选。