大多数销售人员都希望提高今年绩效的在生活、事业、人际关系和收入方面做出积极的改变。好消息是，你每次只要付出一点努力，就能在绩效方面取得令人难以置信的改变。
停止发推文并开始阅读。
对伟大领袖的研究揭示了他们之间 以色列 whatsapp 号码列表 存在一些共同点。但发推文并不是其中之一。
虽然它是社交媒体和品牌曝光的 重要组成部分，但它并不是领导者成功的重要因素。
阅读就是。在最近的《危险提高今年绩效的边缘》节目中，主持人（肯·詹宁斯）要求参与者透露一些关于成功或他们自己的事情。
每个人都说他们的父母强烈鼓励他们每个人读书。
詹宁斯回答说，他们的回答是他对此问 新的 robots 标签让网站能够更好地 题得到的最常见的回答。简单来说，领导者就是读者。
如果不倾听，你就是在告诉对方，他们不重要。
如果有一项技能你需要加强，那就是倾听。
倾听不仅能激发情感联系，还能帮助你真正地收集信息。
倾听会让人觉得自己很重要。
如果他们觉得自己很重要，他们就会提高今年绩效的记住与你的互动。想一想你和某人谈话的时候，你觉得他们没有在听。
感觉怎么样？你想继续谈话吗？
自满是卓越的敌人。
有一天，我们的一个客户打电话给我，告 手机号码列表 诉我一个问题。他们刚刚失去了一个长期客户，而这个客户被竞争对手抢走了，他们非常沮丧，因为这个客户为他的公司带来了一大笔收入。
他告诉我，这个消息让他“大吃一惊”。他简直不敢相信。
聊天时，我问他多久给这位客户打电话一次，他们多久见一次面，以及他通常多久联系一次客户。他说，该帐户基本上处于“自动驾驶”状态。
这就是他的问题——他变得自满，把他们的生意视为理所当然。任何时候，如果有人觉得你把他们视为理所当然，就会发生糟糕的事情。在这提高今年绩效的种情况下，他失去了这个客户。
解决办法是始终“密切关注”客户。对待每个客户就像对待新客户一样。如果你这样做，你就不会失去客户。
看到变化。封存变化。
改变很难，但往往是必要的。然而，改变不会凭空而来。
领导者常常会概述组织需要经历的变革——但这些变革永远不会发生。
原因是组织中的人们无法直观地看到这种变化。
最好的领导者知道这一点。他们“描绘”变革的结果将会是什么样的。
他们让人们“看到”它。一旦人们“提高今年绩效的看到”它，领导者就能够在他们心中“封存”这种改变。
通过这样做，领导者增加了变革真正发生的可能性。