如果你听说过“伟大的放弃”，那么你现在应该知道什么是“沉默的放弃”。
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盖洛普 (Gallup) 调查显示，千禧一代和 Z 世代的人对工作场所的参与度很低 (31%)。
什么叫默默辞职？
拒绝工作作为生活的中心以及对幸福和个人满足的追求是默默辞职的背后。我 电话号码库 们告诉您这种现象由什么组成。
过去两年，工作习惯发生了根本性的变化。公司必须适应新的现实。远程办 作而生”的终结 公有所增加，目前已恢复面对面办公制度，并实行混合办公。
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世界经济论坛认为，安静辞职并不意味着离开工作，而是做工作中必要的事情，更加重视 阅读更多如何快速有效地推广牙科诊所 个人生活。也就是说，在个人生活和工作生活之间找到平衡。
它已成为 TikTok 等社交网络上的一种趋势，其中有一个标签#QuietQuitting，拥有数百万粉丝。
它对企业有何影响？
默默辞职会对公司产生以下两个负面影响：
工人缺乏承诺。一个只做自己工作的员工和一个为公司奉献的员工是不一样的。显然，雇主必须尊重 邮寄线索 每位员工的工作和职业生活之间的平衡。但工人对组织的目标、价值观和原则的承诺也是必要的。
工作环境不好。如果一名员工对公司没有忠诚度，只是正确地完成自己的工作，如果与其他更忠诚的员工存在不平等，就会在公司中造成恶劣的环境。
您可以采取哪些措施来避免员工流失和默默辞职
了解并采取静默辞职将有助于公司避免员工流失和人才流失。可采取以下措施：
衡量员工的福祉
作为雇主，不仅了解员工的生产力很重要，而且了解他们的感受以及他们想要什么以避免默默辞职也很重要。可以通过保护健康、促进满意度、工作与生活平衡以及灵活的工作时间等措施来促进员工福祉。
为了衡量员工的福祉，可以进行定期调查，询问员工的处境和感受。
您还可以衡量公司内发生的病假、加班时间，这可能表明工作量过大或人员流动率，如果人员流动率很高，则可能表明组织中普遍存在不满情绪。
根据InfoJobs关于跳槽意愿的报告，跳槽意愿较2021年增加了两个百分点，从15%升至17%。