在工作环境中，“软技能”这个词越来越多地被听到。一系列书本上学不到的、与商业成功有很大关系的软技能。
目前，与商业世界中的技术技能相比，人际交往技能变得越来越重要。
软技能：商业成功的重要资源
我们谈论的是软技能，这是人力资源经理在选拔人员时越来越重视的一门“艺术”。
自主性、团队合作、领导力、整合能力、同理心……有一系列技能不是在 们之间有何 书本上学 B2C 电子邮件列表 到的，而是通过日常工作经验获得的。当然，并非所有个人都有能力在同一水平上发展它们。我们讲软技能，也称为软技能。
另一方面，十分之六的管理者清楚，85% 的企业成功归功于这种“社交艺术”，它对于应对当前 阅读更多让软件公司的数字营销策略变得简单 定义新市场的挑战非常有用。软技能在多大程度上影响商业成功？在这篇文章中，我们为您提供有关组织的繁荣与软技能如何相关的所有答案。
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许多关注人才战略的研究得出的结论是，软技能是管理不确定性和即时性占主导地位的情况 邮寄线索 的基本技能。正是这些特征决定了当前市场的活力和竞争日益激烈。最明显的例子可以在万宝盛华集团准备的“软技能4人才
”研究中找到。在来自 8 个欧洲国家的 3,700 多家公司的参与下，这个世界领先的人才战略组织确定软技能对于应对不同市场领域提出的挑战非常有用。
软技能候选人的理想概况
是的，关注软技能对于为企业提供活力和适应性至关重要。但这并不意味着技术技能（也称为硬技能）应该被忽视。寻找最佳团队的关键在于实现技术和人际交往能力之间的平衡。
澄清了这一点后，我们在下面概述了具有此类技能的候选人必须具备的素质。他们是以下几位。
解决问题的能力
在组织最需要的技能中， 解决问题的能力 位居榜首。事实上，万宝盛华集团进行的研究指出，69% 的经理和人力资源部门负责人更看重这种品质，例如创造力或协作能力。
目标导向
第二个最需要的技能是目标导向。 58% 的受访公司认为这种社交能力使个人目标与组织目标保持一致。因此，要设定高于既定标准和期望的宏伟目标，就必须具备这种能力，这种能力与主动性和做出正确决策的能力密切相关。