对《联合国宪章》第五十一条的规范（体现在著名的布什主义中）最广泛的解读是，将非物质化的、仅仅是潜在的威胁（预防性自卫）也视为“武装攻击” ，但这一解读受到了强烈的批评（意大利学者孔福尔蒂将布什主义定义为“粗暴的武力表现”；另见科尔布等人的观点），并且其国际法合法性被排除。
另一方面，使用武力自卫以应对迫在眉睫的攻击或威胁（先发制人的自卫）已在国际社会获得一定共识。然而，迄今为止，对于迫在眉睫的概念及其定义标准尚缺乏普遍认可的解释。因此，鉴于缺乏正当理由的要素，尤其是缺乏法律确信的要素（Ruys ，526） ，这种承认很可能仍未形成一项临时习惯规则。此外，无论是国际法院在其裁定自卫适用的主要案件中（尼加拉瓜案和刚果武装活动案），国际法委员会（ILC）就2001年《国家责任条款》第21条作出的裁决，还是北约2022年战略构想，以及欧盟的任何法案，均未对此作出任何确认。
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但今天我想进一步探讨这个至关重要的话题。我想谈谈为什么职场平等不仅仅是因为女性受益 VB 数据库 而成为我们共同追求的目标。我想解释，提升职场平等如何意味着增加利润、促进增长、取得成功。
业界怎么想
企业对此表示认同。2019年，全球57%的受访企业表示，性别多元化和平等举措有助于 短信列表 提升业务成果。六成受访者认为，利润和生产力的提升是其中的部分益处。
阅读国际劳工组织 (ILO) 网站上的《女性商业和管理调查报告》
船上有女性
优先考虑性别平等意味着要适当利用相当一部分劳动力的技能。
2023年5月17日
吉尔·迪克斯（Gill Dix） ，华威就业研究所
吉尔·迪克斯 (Gill Dix) 曾任 Acas 工作场所政策主管，领导 Acas 冲突管究项目多年。她目前 你想优化你的 在华威就业研究所从事研究开发工作。
近年来，Acas一直采用案例研究方法，探索组织如何以最具影响力和公平的方式及早解决冲突。其系列报告《东兰开夏郡医院NHS信托的调解与早期解决》由威斯敏斯特大学和中央兰开夏大学的研究人员撰写，探讨了东兰开夏郡医院NHS信托推出的一项计划。