附加评估方法
他们可能不是决定性的，但定中提供支持。这：
- 測試任務。它们提供了直接测试申请人能力的机会。然而，如果公司准备为新员工提供培训，测试任务并不总是合适的。此方法可能也不适用于某些类型的活动。为了有效测试，重要的是任务附带清晰的说明和示例链接。同时，它们通常数量较少，并且有特定的截止日期。有时，它们会在面试时直接提供，以便现场实施。
- 检查建议的方法。这种技术并非万无一失，但通常用于增加信心，因为它可以确认或否定有关候选人的结论。为了更准确的评估，最好获得他最近三 WhatsApp 筛查 个工作地点的经理的推荐。
人员评估辅助服务
让我们来看看几种可以用作评估人员绩效方法 探索不仅仅是发现新地方时所体验到的惊叹和敬畏 的在线调查服务。
德图仪
一种专门的调查服务，提供用于创建和 博目录 分析问卷的各种功能。该工具库包括 30 多种类型的问题，以及灵活的设计定制、调查逻辑和与其他服务的集成。
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对于需要可靠且专业的员工调查服务的公司和组织来说，Testograf 是一个很好的选择。其内置的分析功能有助于生成所有进行的调查的结果。该平台允许您查看回复的完整统计数据及其按年龄、性别、地区等因素的分布情况。
该服务由俄罗斯专家团队开发，数据存储在位于俄罗斯的服务器上。