在本文中，我们以更新的内容描述了 雇佣合同的类型以及每种合同的不同模式。
最新的劳动改革推行了永久性非连续性合同，推迟了临时合同并取消了特定工作或服务的合同。
雇佣合同有四种类型：无限期、临时、交替培训和为获得专业实践而进行的培训。
雇佣合同的类型一直是争论的焦点。有很多姿势和注意焦点。人们讨论了合同的数量、合同的特点、合同正式化的要求、补偿……除此之外，还增加了关于劳动改革的持续对话的一千零一个方面，而合同与合同只是间接相关。其中包括集体谈判、社会保障体系、工作条件……
劳动合同的四种类型
无论如何，企业家必须时刻保持警惕。劳工改革正在进行中。组织影响很复杂，需要与 的形 賭博數據 式和类型 来自不同专业的顾问进行敏捷对话。Sage Conecta是一个不错的选择，它是西班牙中小企业、自由职业者和咨询公司中最大的数字社区。
目前，有四种有效的雇佣合同模式和类型 ：
用于培训和学习。
在实践中。
无限期合同
双方达成一致，没有设定时间限制。因此，它是最稳定的，是工人最渴望 阅读更多什么是缺勤和休假政策？创建它的密钥 的，也是公司在寻求长期关系时最常用的。目前，有效的永久合同有多种类型，其中最突出的是：
普通的不定式。
属于残疾人士。
长期失业人员。
对于处于社会排斥状态的工人。
适用于 52 岁以上失业救济金受益人。
家庭上门服务。
最高管理层。
临时合同
在临时招聘中，有两种主要类型脱颖而出：
可能是由于生产情况所致。即使是公司的正常活动， 也可以在市场情况、任务积累或超额订单需要时进行安排。
临时措施，重点是更换工人，并保留其工作的权利，前提是雇佣合 韩国号码 同注明被替换人员的姓名和替换原因。
另一方面，不能再签订特定工程或服务的新合同。然而，2021 年 12 月 31 日之前签署的一些协议可能仍然有效。
特殊类型的临时合同
除了这两种主要类型之外，还有许多其他类型，通常是适应特定情况的主要类型之一的子类型。他们脱颖而出：
由于生产情况（普通临时合同）。
更换工人的固定期限（普通临时合同）。
用失业救济金的受益人取代正在接受培训的工人。
在产假、收养、寄养、怀孕期间的风险、母乳喂养期间的风险或因陪产假暂停期间临时替换工人。
代替残疾人因暂时残疾而病假。
由于预期退休年龄而更换。
2021 年劳动改革带来的临时雇用的主要新奇之处是取消了特定工作或服务的合同。
交替训练合同
寻求工人的专业资格。为此，它促进了有偿工作与培训交替的制度。除普通合同外，轮换培训合同还有以下几种类型：
由临时就业机构 (ETT) 持有。
开展就业培训计划。
与残疾人一起庆祝。
与具有边缘智力能力的人一起庆祝。
获得专业实践的培训合同
这就是2021年改革之前所谓的实习合同。它被认为是工作经验对学术培训的补充。因此，安排对象是在过去三年（残疾人为五年） 内获得大学 或中级以上职业培训学位或其他官方认可的同等学历的人员。
2021年劳动改革后，获得学位后签订实习合同的期限从五年缩短到三年（残疾人从七年缩短到五年）。
该合同旨在将这一工作经验与最近完成的研究联系起来。实习劳动合同的形式和类型除普通合同外，还有以下几种：
由 ETT 庆祝。
对于残疾人士。
特别提及不连续固定合同
2021年改革后，固定非连续性合同受到重视。事实上，如果出现需要正式签订固定非连续性合同的情况，就不能签订临时合同。他们可以安排在：
季节性工作或与季节性生产活动相关的工作。
具有确定的、确定的或不确定的执行周期的间歇性工作的开展。
其主要特点包括：
这是一个固定的合同。
该公司在电话发生的特定时期雇用该工人。管理这一过程的客观和正式标准由集体协议确定，如果没有，则由公司协议确定。
它必须以书面形式包含雇佣关系的基本要素。其中，即使只是在通话时确认的预估，也必须反映活动期间的持续时间、工作日及其时间分布。
关于工作条件的争论现状
2021年底，社会伙伴就劳动改革达成协议。接下来，政府批准了第 32/2021 号皇家法令，该法令以微弱优势（175 票赞成，174 票反对）获得众议院批准。甚至有传言说议员的投票出现了错误。
随后，该文本通过紧急程序被处理为法案。这样做是为了让已经生效的新规范能够在众议院和参议院进行巡回访问并接受修正案。然而，这次众议院的投票结果是174票赞成，175票反对。该项目被拒绝。
所以，似乎出现了异常的情况。社会代理人之间已达成共识，但假设议会多数人反对。在生效投票之日，无论有无错误，法令文本均已获得通过并生效。
现在，鉴于投票反对的议员未就替代案文达成一致，我们的观点是，短期内该规则不会改变。