(Robert Keegan)和丽莎·拉希 (Lisa Lahey)
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关于本书：现代心理学的主要问题之一是克服我 Viber 数据库 们的愿望和现实可能性之间的差距。哈佛大学教授罗伯特·凯根（Robert Kegan）和丽莎·拉希（Lisa L ahey）进行了一项研究，探讨如何克服团队对变革的阻力，释放组织的潜力。
在我的？领导哲学是这样的假设：我自己必须能够完成我要求我的成员做的一切？团队。但是如果我们关注我的其他方面呢？领导哲学——我应该根据什么来选拔人才？给他们提供很好的机会并支持他们的自我发展，我将无法为公司带来额外的价值，因为我将变得与他们平等！
并非每个人都能获得奖品
作者：布鲁斯·图尔根
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关于本书：已有数百篇文章和研究报告探讨 Y 一代代表在忠诚度、积极性和沟通方面遇到的问题。但布鲁斯·图尔根强烈反对这些神话，并在他的书中驳斥了它们。作者根据多年的研究提出了一项计划，帮助您吸引、培养和留住公 将潜在客户评分与潜在客户培育相结合 司中的 Y 一代员工。
如果一位 Y 世代员工敲开你的办公室门，你有两种选择。你能翻白眼，几乎抑制不住撞头的冲动吗？靠墙，但你能意识到他的愿望有机会成为实现全新愿望的动机吗？劳动效率水平。
我们还收集了 有关成功故事、 时间管理、 视觉思维、 社交媒体运作、 沟通规则 和 情商的内容。
就在几年前，公司只需要一个官方 Facebook 页面。如今，强大的在线影响力意味着每个办公室都有单独的页面（即使有数百个）。在本文中，我们将告诉您它们为何重要以及 Facebook 为分支机构的商业页面提供了哪些机会。
为什么一个官方页面不够用
社交平台 SOCi 的研究结果比较了品牌分支机构和“总”代表的业务页面上的受众活动，结果表明，本地品牌页面上的用户活跃度和参与度高于主要品牌页面：
本地页面的活跃用户占比为 72%，主页面的活跃用户占比为 28%。
66% 的所有讨论和用户参与发生在本地品牌 汤加营销 页面上，而主页面仅占 34%。
仅使用官方页面可能会导致数据测量出现问题。例如，仅使用“主”办公室的业务页面，营销人员很难确定哪些国家（或城市）的参与度最高。结果是缺乏数据来提高本地内容的相关性。本地页面不仅有助于分析，还能提供获取正确会计所需数据的能力。
当然，也不能说总行业务页面是一个无效的工具，对总行业务页面的管理是可有可无的。相反，它是一个起点，理想情况下应该与本地页面协同工作。因此，官方页面发挥着形象功能，更加注重来自世界各地的优质内容，成为公司和整个行业重大新闻的来源，并向用户通报促销和活动信息。本地页面包含相关内容并提供用户支持。