如果满足某些要求，则可以串联临时合同。找出它们是什么！
2021年批准的劳动改革修改了可以发生临时合同串联的情况。
什么是临时合同或定期合同？
在这篇文章中，我们将告诉您要发生这种串联必须满足哪些要求，以及如果不满足这些要求会发生什么。
临时合同，目前称为固定期限合同，是劳改 ws 粉丝 后变化最大的合同。所有修改的目 和何时不是 都是限制临时性并促进无限期合同。
标记文本的开始分享！发现何时以及何时无法串联临时合同。标记文本结束
根据其目前的名称，临时或定期合同是在特定时期内 阅读更多了解情人节的平均消费：我们愿意花多少钱？ 规范雇主和工人之间的雇佣关系的合同。
存在哪些类型的临时合同？
目前，自2022年3月30日起，临时合同有以下几种类型：
因生产情况而庆祝。
以及临时更换合同。
对于劳改前签订的临时合同，如果是定期合同，则必须等待其最长期限结束。
如果是2021年12月31日至2022年3月30日期间签署的特定工作和服务 韩国号码 合同或因市场情况、任务累积或超额订单而签订的临时合同，则自签署之日起有效期为6个月。
临时合同串联的要求
公司员工经常遭受临时合同的困扰，直到他们被无限期雇用或雇佣关系结束。
一般规则是， 如果雇员在同一公司或集团公司的相同或不同工作岗位上，在 24 个月的总期限内，无论是否连续，受雇时间超过 18 个月，通过两个或由于生产情况而签订更多合同，将获得长期工人的身份。无论公司直接雇用工人还是通过临时就业机构 (ETT) 雇用工人，这条一般规则均适用。
一般规则：如果雇员在同一公司或集团的相同或不同职位上受雇时间超过 18 个月，在 24 个月内，由于生产情况而签订两份或两份以上合同，则将认为它是固定的。