个人面试旨在分析空缺职位候选人有效履行专业职责所必需的关键个人特征。例如自尊、沟通技巧、同时应对多项任务的能力等等。通常，面试官会询问应聘者有关其爱好的问题，这可以帮助他评估个人品质。
商业面试用于选拔高层管理人员和高管。这里的任务是评估候选人的战略思维、具体的领导和管理素质以及他们对业务流程的了解水平。
投射面试。要求申请人评估虚拟专家在解决工作问题时的行为和行动。该方法基于这样的假设：在分析他人的行为和想法时，人们倾向于投射自己的经验。问题的提出方式使得候选人没有机会给出符合社会标准或期望的答案。
小组面试是选拔和评估申请者的 WhatsApp 号码 一种特殊方法。几名候选人被安置在一个地方，他们必须展现出自己最好的一面。这种面试可以归类为压力面试：求职者在竞争环境中展示自己的技能。
测试
根据候选人对专门制定的问卷问题的回 重新点燃了公众对太空 答对候选人进行评估。有多种主要类别可供选择：
预测试是一种特殊的修改。它涵盖了对申 博目录 请人进行全面评估所需的所有问题。
测试专业技能和能力。它们有助于评估候选人的专业能力。
性格测试。它们有助于识别求职者的性格特征，从而有助于有效地完成工作任务。
认知能力测试。旨在评估学习能力水平、适应环境的能力、分析思考和决策的能力。
测试情境判断。该方法使我们能够分析申请人如何解决问题以及如何对工作环境中的某些情况做出反应。
商业案例
该方法包括模拟候选人在工作中可能遇到的日常任务的任务。通过商业案例，您可以评估潜在员工处理简单和复杂问题的能力。
招聘人员不仅看重候选人的专业技能，还看重其快速有效地解决分配任务的能力。