他们应该始终向 分享你的期望
分享你的期望
…并具体说明。您需要 VA 提供什么样的输出？您希望他们多久提供一次？您希望他们自己处理哪些事情？
直截了当地明确您的期望。这样，您的远程 特殊数据库 员工就可以更轻松地、更有信心地工作。
检查他们的进度
检查他们的进度
仅仅因为您已将任务委派给远程团队并不意味着您 击提供反馈比阅读和依赖 应该完全放弃他们。不时检查他们的进度并了解他们可能需要哪 他们应该始终向 些额外支持也很重要。
这样做还可以为您提供最新信息，使您能够做出更好的决策。
给予反馈和认可
给予反馈和认可
没有什么比知道自己的努力得到认可更 达荷美铅矿 让人欣慰的了。如果你是远程工作，无法与同事进行面对面交流，那么这种感觉就更强烈了。
如果你喜欢某人的工作，就告诉他们。就这么简单。一句简短的“嘿，这个项目干得不错！你干得真好！”可以大大提高你分散在各地的员工的忠诚度。
有关如何有效管理菲律宾远程工作人员的更多提示，请查看此处。