求职者 80% 的职位空缺都是在隐性市场中找到的，并且是通过中介机构和可信人士的推荐获得的。
因此，如果离开公司的员工向您索要推荐信，您可能会帮助他们更轻松地申请新职位。
标记文本的开始发推文吧！如果前员工向您索要工作推荐信，您会说什么？发现这些技巧才能编写它。标记文本结束
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工作推荐信是获得另一家公司工作的非常重要的文件。在许多职位上，这 信的技巧 就是一位候 电话号码库 选人与另一位候选人的区别所在。在今天的文章中，我们为您提供了如何编写它的提示，并为您提供了可下载的模板。
推荐信
– 推荐信中包含内容的所有详细信息
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在写工作推荐信之前你应该考虑什么？
在撰写工作推荐信之前，您需要考虑以下几个方面：
写这封信完全是自愿的，雇主没有任何义务。
如果信件以纸质形式递送，请务必注明信件的收件人，并在文件和信封上使用公司徽标。
专业技能（专业和个人）、克服的挑战和杰出成就，以及他或她参与 阅读更多可以表明您的广告活动如何 的项目。重要的是不要过度赞扬员工，这样这封信才是真实的。公司使用的人力资源软件中的信息
同样重要的是，你要充分了解你要推荐的人，即他们所担任的职位、在公司的职业生涯和所执行的任务，以及他们 邮寄线索 的主要技能和成就。为此，该信函必须由公司前雇员的直接经理或与他有关系的经理撰写。建议避免由与员工同级的同事撰写和签署，以使信件尽可能客观。
在信中，您必须直接、清晰，不得提供含糊的数据或包含不精确的短语。
附上您的所有联系信息，并在收件人需要更多信息时随时向他们提供信息。
不要忘记：给前雇员写工作推荐信是自愿的，而不是强制性的。
工作推荐信应该包含哪些内容？
工作推荐信可能包含的内容如下：
您推荐的公司名称。
主题：Don X 的工作推荐信。包括员工的完整身份证明。
签署该信函的人和公司的身份（名称、活动部门、实体规模等）。
描述员工所担任的工作职位以及他或她每天执行的任务。
员工在公司接受的培训。
推荐该工人的原因。这是信函中最重要的部分，您可以参考您认为员工将如何在所提供的职位上履行其工作职责。
结束和扩展信息的可用性。重要的是，无论收到这封信的人有疑问或想了解更多信息，都可以给您打电话。
地点、日期和签名。日期必须是最近的，这样这封信才能对员工有所帮助。
应避免的方面
我们分析了求职信可能包含的内容，但也有一些应该避免的元素，例如以下内容：
最好避免引用个人或家庭方面的专业问题，或他们遇到的私人问题。
也不应该提及政治意识形态或偏好。
如果该员工还有其他工作，也无需提及。
不应提及员工的疾病或病假天数。
简而言之，推荐信应重点关注员工在工作中发展的专业方面和技能。
在工作推荐信中，建议重点关注专业方面，不要包含任何与员工个人生活相关的内容。
对于任何雇主来说，写推荐信都是自愿的，但如果与雇员关系良好，写推荐信可以极大地帮助该专业人士未来的工作。
借助Sage HR，您可以控制公司人力资源的各个方面并了解员工的绩效。