我们需要观察趋势一段时间才能了解真实情况。
虽然个人纠纷的总体数量保持稳定，但我们发现，一些最复杂的案件（通常与歧视或举报有关）进入早期调解系统的情况有所增加。今年前两个季度，约有33%的案件属于此类，第三季度则上升至37%。这可能会对劳资审裁处产生连锁反应，因为这些较为复杂的案件中，有更高比例的案件最终会提起诉讼。
Acas 帮助热线数据有助于我们了解更广泛的职场氛围。“纪律、解雇和申诉”几乎一直是我们最常见 WhatsApp 号码数据 的来电主题：本季度，此类来电的比例高于 2015 年有记录以来的最高值（占所有来电的 42%）。访问量最高的 5 个网页中有 4 个与“纪律、解雇和申诉”程序有关。
我们咨询了顾问，了解他们接到的解雇电话类型。这为雇主在哪些方面可以改进做法 短信列表 以及哪些方面面临更广泛的压力提供了一些线索。我们发现：
员工未经公平程序被雇主解雇
服务年限不足 2 年的员工接到更多解雇电话
有关破产解雇或企业关门的电话频率增加
在复杂多变的环境中，唯一不变的是，问题往往能够得到解决。在Acas的帮助下，如果各方在问题变得棘手之前及早与我们沟通，我们通常能够帮助争议双方从不同的角度看待问题，敞开心扉倾听对方的意见，并创造性地找到双方都能接受的解决途径。
阅读我们关于 2023 年 10 月至 12 月早期调解和就业法庭数据的公告
关于 Acas 认知的研究
我们正在开展关于您对 Acas 看法的调查。我们希望听取您的意见，以便我们改进与 什么影响网速？ 您合作的方式，并更好地理解您最关心的问题。
本次调研结果将决定我们未来与利益相关者的互动和沟通方式。本次调查将持续不超过15分钟。
然而，我意识到，反过来说才能更准确地反映比利时提起此案的更广泛目标，即确立（或从比利时的角度来看，确认）存在国际法义务，对严重侵犯人权和严重违反国际人道主义法的人进行起诉。[35] 这一目标显然与确保犯下最严重罪行的人不受惩罚的宏伟计划相契合，无疑是一个值得追求的愿望。