公司良好的缺勤和休假政策是提高生产力和工作满意度的基础。
您是否知道，根据《2022 年海斯西班牙劳动力市场指南》，54% 的西班牙人对自己的工作感到不满意？
工人提出的改善处境的一些措施包括：加薪（62%）、更高的认可度（37%）、更大的晋升可能性（27%）和更灵活的工作时间（20%）。从这个意义上说，缺勤和休假政策的灵活性也有影响。我们告诉您如何设计它。
缺勤和休假政策的设计是人力资源部门的基本任务之一。正确管理员工缺勤和休假会影响人 它的密钥 才的保留或工作环境，从而影响企业生产力。然而，仍然有一些商人并不重视它。
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缺勤和休假政策是什么？
公司的缺勤和休假政策通常是由人力资源部门执行的行政程序，该部门 賭博手機列表 根据法律要求并根据公司的具体情况组织员工休假和许可。员工。
设计缺勤和休假政策的关键
首先我们要清楚的是：
缺勤政策
我们必须知道，缺勤有几种类型：合理缺勤和无故缺勤。其中，我们发现 阅读更多2023 年仍然有效的雇佣合同的形式和类型 结婚、死亡、搬家、公职或出生以及产假或病假而缺勤。
无故缺勤是指《工人法规》或集体协议中未规定的缺勤。在某些情况下，可能会涉及纪律处分，例如解雇。
假期政策
在这种情况下，我们必须了解《工人法》规定的休假规定，并考虑诸如 韩国号码 资历、平等、有孩子的员工或需求高峰等影响公司活动的方面。
此外，假期政策还受到每个雇员的雇佣合同类型、工作日或 ERTE 中工人的情况等因素的影响。
设计缺勤和休假政策的关键
缺勤和休假政策的设计对于员工工作满意度至关重要。可以遵循以下键：
敏捷管理员工请求
如果工人请求休假或报告缺勤，则必须迅速进行处理。长时间的等待可能会导致公司内产生不适、冲突和不良氛围。
使用技术
人力资源管理软件将有助于确保所有程序在短时间内顺利执行。此外，员工将能够：
以简单的方式请求休假并传达缺勤情况。
快速获得批准。
看看你有多少天假期。
创建缺勤和休假政策的关键：灵活管理、应用技术、监控、考虑产品或服务的需求并应用灵活性。
跟进每个案例
例如，请病假的工人必须感到，作为雇主，您关心他们的处境并监督他们的进展。这不是简单的管理，需要有同理心，细心、机智地对待每一个案例。
考虑公司工作流程
在一年中的某些时间（例如圣诞节或夏季），您的公司可能会遇到对其产品或服务的需求增加。您应该考虑这一方面来管理缺勤和病假，并避免出现需求量大且大部分员工正在休假的情况。
应用灵活性
缺勤和休假方面的灵活性是员工高度重视的一个因素；像Netflix这样的公司实行无限制的休假政策。这样，如果员工实现了自己的目标并与其他员工协调，他就可以随时休假。
根据 Infojobs 的报告，西班牙劳动力市场状况：灵活性、数字化脱节程度和公司支持是 2022 年的待完成任务。
总之，优化缺勤和休假政策直接影响员工满意度，是人力资源部门工作的关键环节。
发现Sage HR并开始简化公司人力资源部门的所有工作。创建和定义无限制的缺勤和休假政策，以适应公司的实际情况，并让员工更轻松地通过移动应用程序提出请求，以获得现代而简单的工作体验。