从选拔过程中消失的候选人，没有出现在其职位上的工人。你听起来熟悉吗？这是职场重影。
根据 Nexian 的研究，在 34.32% 的案例中，候选人在选拔过程中出现的“幽灵”职位是由于公司提供的不良推荐信造成的。你可知道？
在这篇文章中，我们分析什么是工作场所鬼影、它发生的原因以及如何在公司中避免它。
什么是职场重影？
“重影”一词长期以来一直与约会网站联系在一起，指的是与另一 工作场 B2C 电子邮件列表 所重影 个人有过关系的人失踪，切断所有类型的沟通。现在， “重影”这个词在商界也经常听到，我们谈论的是“工作场所重影”。我们告诉您它是什么以及如何避免它。
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工作鬼影指的是在职业关系中不加解释地消失。它可能发生在多种情况下：
从选拔过程中消失的候选人。
公司不会通过电子邮件或电话向尚未选择的候选人传达任何信息，也不会向候选人 邮寄线索 表明选择过程的下一步是什么。
签署合同但第一天上班未到场的候选人。
大多数情况下，当某个行业的公司提供过多的职位而候选人很少时，工人或求职者之间就会发生此类失踪。
职场为何会出现重影现象？
工作场所重影发生的原因有很多，其中最值得注意的原因如下。
公司没有达到候选人的薪资期望。候选人可能拥有与公司提供的财务报价不相符的经验和培训。
选择过程中缺乏沟通。人力资源部门在与公司进行选拔过程时，通常不会向候选人传达选拔过程的状态或他们的候选资格是否已被放弃。
与面试官缺乏同理心。在某些情况下，应聘者会觉得面试官没有设身处地地为自己着想，不了解他的处境，这会让他感到不舒服。
无法协调职业和个人生活。人们在寻找工作，但他们也需要能够平衡自己的职业和个人生活，这就是为什么无法远程工作或缺乏灵活的工作时间可能是工作重影的原因。
员工决定做“影子工作”的原因有很多。